Checkliste zur Zeugnisprüfung
Ja
Nein
Einleitung
Enthält das Zeugnis Ihren Vor- und Nachnamen sowie Ihre
Berufsbezeichnung und gegebenenfalls Ihren Titel?
+
-
Ist die Dauer des Arbeitsverhältnisses im Arbeitszeugnis
zutreffend angegeben?
+
-
Wird Ihre Tätigkeit aktiv („war tätig“) oder passiv („wurde
beschäftigt“) beschrieben?
Tätigkeitsbeschreibung
Sind Ihre Aufgaben mit Ihren typischen Merkmalen so vollständig
und genau angegeben, dass sich ein fachkundiger Dritter
zutreffend über Ihre bisherigen Tätigkeiten informieren kann?
+
-
Ist bei Veränderungen des Aufgabenbereiches Ihre berufliche
Entwicklung dargelegt?
+
-
Wurden alle für Ihre Tätigkeit bedeutsamen Aufgaben erwähnt?
+
-
Werden wichtige Aufgaben Ihrer Bedeutung entsprechend
angeführt?
+
-
Wurden unwichtige oder untergeordnete Aufgaben in der
Tätigkeitsbeschreibung betont?
-
+
Vermittelt die Tätigkeitsbeschreibung einen aktiven („war
tätig“) oder passiven („wurde beschäftigt“) Eindruck Ihrer
Arbeitsweise?
Leistungsbeurteilung
Werden in der Leistungsbeurteilung einzelne Leistungs-
merkmale (z.B. Fachwissen, Sorgfalt, Zuverlässigkeit, Erfolg,
Selbstständigkeit), die für Ihre Aufgabenerfüllung wichtig
waren, erwähnt?
+
-
Werden für Ihre Aufgabenerfüllung unwichtige
Leistungsmerkmale angegeben?
-
+
Werden wichtige Beurteilungspunkte für Ihre Arbeitsweise
erwähnt?
+
-
Ist eine zusammenfassende Leistungsbeurteilung enthalten?
+
-
Welche Note ergibt sich aus der zusammenfassenden
Leistungsbeurteilung?
Wird die Benotung in der zusammenfassenden
Leistungsbeurteilung durch die Beurteilung einzelner
Leistungsmerkmale bestätigt?
+
-
Wird bei Vorgesetzten das Führungsverhalten gegenüber
Mitarbeitern beurteilt?
+
-
Sind die Formulierungen knapp und kühl?
-
+
Werden Selbstverständlichkeiten oder für Ihre
Aufgabenerfüllung unwichtige Eigenschaften (z. B.
Pünktlichkeit, Ehrlichkeit, Ordentlichkeit) betont?
-
+
Sind lobende Ausführungen kompliziert formuliert?
-
+
Enthalten lobende Ausführungen Einschränkungen?
-
+
Sind doppeldeutige Formulierungen (Einfühlungsvermögen,
Geselligkeit) enthalten?
-
+
Persönliches Verhalten
Wird das Verhalten gegenüber Kollegen oder Mitarbeitern besser
beurteilt als das Verhalten gegenüebr Vorgesetzten oder
Geschäftspartnern?
-
+
Wird das Verhalten gegenüber Kollegen und Mitarbeitern
beurteilt, nicht jedoch das Verhalten gegenüber Vorgesetzten
oder Geschäftspartnern?
-
+
Werden in der Verhaltensbeurteilung verschiedene Personen-
gruppen, mit denen Sie Kontakt hatten, erwähnt, jedoch nicht
alle?
-
+
Schlussformulierungen
Kommt im Zeugnis zum Ausdruck, dass Sie das Arbeitsverhältnis
auf eigenen Wunsch beendet haben?
+
-
Wird das Ausscheiden bedauert?
+
-
Wird Ihnen für Ihre Arbeit gedankt?
+
-
Sind Zukunftswünsche im Zeugnis enthalten?
+
-
Welche Formulierung für die Zukunftswünsche ist enthalten?
Ist die Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen (d. h., die
Beendigung wurde ausgehandelt) enthalten?
-
+
Gesamteindruck
Sind Widersprüche im Zeugnis enthalten, die klärungs-bedürftig
sind und
-
+
Erweckt das Zeugnis den Eindruck, dass der Zeugnisaussteller
Ihnen gegenüber wohlwollend war oder die Zeugnis-ausstellung
nur als lästige Pflicht ansieht?
Form
Wurde das Zeugnis auf einem Briefbogen Ihres Arbeitgebers
ausgestellt?
+
-
Sind im Zeugis Schreibfehler enthalten?
-
+
Weist das Zeugnis Flecken, Knicke oder sonstige Beschädigungen
auf?
-
+
Enthält das Zeugnis Zeichen oder Hinweise, die als
Geheimzeichen interpretiert werden könnten?
+
+
Wurde das Zeugnis von Ihrem Arbeitgeber persönlich oder von
einem Vertreter des Arbeitgebers, dessen Vertretungs-vollmacht
ausgewiesen ist, ausgestellt?
-
+
Weicht das Ausstellungsdatum wesentlich von dem Datum der
Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab?
-
+
Ist das Zeugnis optisch
gut gestaltet?
Ist die Länge der Tätigkeitsbeschreibung sowie der Leistungs-
beurteilung in angemessenem Verhältnis zueinander?
+
-
Entspricht die Länge des Zeugnisses (1-2 Seiten) der Art Ihrer
Tätigkeit sowie der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit?
+
-
Auswertung:
Wenn Sie mehrere Fragen in der Checkliste mit „Nein“ beantwortet haben, kann
Ihr Zeugnis problematisch sein. Für diesen Fall empfehlen wir eine fachmännische Analyse von
den Zeugnisexperten.
Checkliste zur Zeugnisprüfung
Ja
Nein
Einleitung
Enthält das Zeugnis Ihren
Vor- und Nachnamen sowie
Ihre Berufsbezeichnung und
gegebenenfalls Ihren Titel?
+
-
Ist die Dauer des
Arbeitsverhältnisses im
Arbeitszeugnis zutreffend
angegeben?
+
-
Wird Ihre Tätigkeit aktiv
(„war tätig“) oder passiv
(„wurde beschäftigt“)
beschrieben?
Tätigkeits-
beschreibung
Sind Ihre Aufgaben mit
Ihren typischen Merkmalen
so vollständig und genau
angegeben, dass sich ein
fachkundiger Dritter
zutreffend über Ihre
bisherigen Tätigkeiten
informieren kann?
+
-
Ist bei Veränderungen des
Aufgabenbereiches Ihre
berufliche Entwicklung
dargelegt?
+
-
Wurden alle für Ihre
Tätigkeit bedeutsamen
Aufgaben erwähnt?
+
-
Werden wichtige Aufgaben
Ihrer Bedeutung
entsprechend angeführt?
+
-
Wurden unwichtige oder
untergeordnete Aufgaben in
der Tätigkeitsbeschreibung
betont?
-
+
Vermittelt die
Tätigkeitsbeschreibung
einen aktiven („war tätig“)
oder passiven („wurde
beschäftigt“) Eindruck Ihrer
Arbeitsweise?
Leistungs-
beurteilung
Werden in der
Leistungsbeurteilung
einzelne Leistungs-
merkmale (z.B. Fachwissen,
Sorgfalt, Zuverlässigkeit,
Erfolg, Selbstständigkeit),
die für Ihre
Aufgabenerfüllung wichtig
waren, erwähnt?
+
-
Werden für Ihre
Aufgabenerfüllung
unwichtige
Leistungsmerkmale
angegeben?
-
+
Werden wichtige
Beurteilungspunkte für Ihre
Arbeitsweise erwähnt?
+
-
Ist eine zusammenfassende
Leistungsbeurteilung
enthalten?
+
-
Welche Note ergibt sich aus
der zusammenfassenden
Leistungsbeurteilung?
Wird die Benotung in der
zusammenfassenden
Leistungsbeurteilung durch
die Beurteilung einzelner
Leistungsmerkmale
bestätigt?
+
-
Wird bei Vorgesetzten das
Führungsverhalten
gegenüber Mitarbeitern
beurteilt?
+
-
Sind die Formulierungen
knapp und kühl?
-
+
Werden
Selbstverständlichkeiten
oder für Ihre
Aufgabenerfüllung
unwichtige Eigenschaften
(z. B. Pünktlichkeit,
Ehrlichkeit, Ordentlichkeit)
betont?
-
+
Sind lobende Ausführungen
kompliziert formuliert?
-
+
Enthalten lobende
Ausführungen
Einschränkungen?
-
+
Sind doppeldeutige
Formulierungen
(Einfühlungsvermögen,
Geselligkeit) enthalten?
-
+
Persönliches
Verhalten
Wird das Verhalten
gegenüber Kollegen oder
Mitarbeitern besser
beurteilt als das Verhalten
gegenüebr Vorgesetzten
oder Geschäftspartnern?
-
+
Wird das Verhalten
gegenüber Kollegen und
Mitarbeitern beurteilt,
nicht jedoch das Verhalten
gegenüber Vorgesetzten
oder Geschäftspartnern?
-
+
Werden in der
Verhaltensbeurteilung
verschiedene Personen-
gruppen, mit denen Sie
Kontakt hatten, erwähnt,
jedoch nicht alle?
-
+
Schlussfor-
mulierungen
Kommt im Zeugnis zum
Ausdruck, dass Sie das
Arbeitsverhältnis auf
eigenen Wunsch beendet
haben?
+
-
Wird das Ausscheiden
bedauert?
+
-
Wird Ihnen für Ihre Arbeit
gedankt?
+
-
Sind Zukunftswünsche im
Zeugnis enthalten?
+
-
Welche Formulierung für
die Zukunftswünsche ist
enthalten?
Ist die Beendigung im
gegenseitigen
Einvernehmen (d. h., die
Beendigung wurde
ausgehandelt) enthalten?
-
+
Gesamt-
eindruck
Sind Widersprüche im
Zeugnis enthalten, die
klärungs-bedürftig sind und
-
+
Erweckt das Zeugnis den
Eindruck, dass der
Zeugnisaussteller Ihnen
gegenüber wohlwollend war
oder die Zeugnis-
ausstellung nur als lästige
Pflicht ansieht?
Form
Wurde das Zeugnis auf
einem Briefbogen Ihres
Arbeitgebers ausgestellt?
+
-
Sind im Zeugis
Schreibfehler enthalten?
-
+
Weist das Zeugnis Flecken,
Knicke oder sonstige
Beschädigungen auf?
-
+
Enthält das Zeugnis Zeichen
oder Hinweise, die als
Geheimzeichen
interpretiert werden
könnten?
+
+
Wurde das Zeugnis von
Ihrem Arbeitgeber
persönlich oder von einem
Vertreter des Arbeitgebers,
dessen Vertretungs-
vollmacht ausgewiesen ist,
ausgestellt?
-
+
Weicht das
Ausstellungsdatum
wesentlich von dem Datum
der Beendigung des
Arbeitsverhältnisses ab?
-
+
Ist das
Zeugnis
optisch
gut
gestaltet?
Ist die Länge der
Tätigkeitsbeschreibung
sowie der Leistungs-
beurteilung in
angemessenem Verhältnis
zueinander?
+
-
Entspricht die Länge des
Zeugnisses (1-2 Seiten) der
Art Ihrer Tätigkeit sowie
der Dauer Ihrer
Betriebszugehörigkeit?
+
-
Auswertung:
Wenn Sie mehrere Fragen in der Checkliste mit
„Nein“ beantwortet haben, kann Ihr Zeugnis
problematisch sein. Für diesen Fall empfehlen
wir eine fachmännische Analyse von den
Zeugnisexperten.
Checkliste für die Zeugnisprüfung
Ja
Nein
Einleitung
Enthält das Zeugnis Ihren Vor- und Nachnamen sowie Ihre
Berufsbezeichnung und gegebenenfalls Ihren Titel?
+
-
Ist die Dauer des Arbeitsverhältnisses im Arbeitszeugnis
zutreffend angegeben?
+
-
Wird Ihre Tätigkeit aktiv („war tätig“) oder passiv („wurde
beschäftigt“) beschrieben?
Tätigkeitsbeschreibung
Sind Ihre Aufgaben mit Ihren typischen Merkmalen so vollständig
und genau angegeben, dass sich ein fachkundiger Dritter
zutreffend über Ihre bisherigen Tätigkeiten informieren kann?
+
-
Ist bei Veränderungen des Aufgabenbereiches Ihre berufliche
Entwicklung dargelegt?
+
-
Wurden alle für Ihre Tätigkeit bedeutsamen Aufgaben erwähnt?
+
-
Werden wichtige Aufgaben Ihrer Bedeutung entsprechend
angeführt?
+
-
Wurden unwichtige oder untergeordnete Aufgaben in der
Tätigkeitsbeschreibung betont?
-
+
Vermittelt die Tätigkeitsbeschreibung einen aktiven („war
tätig“) oder passiven („wurde beschäftigt“) Eindruck Ihrer
Arbeitsweise?
Leistungsbeurteilung
Werden in der Leistungsbeurteilung einzelne Leistungs-
merkmale (z.B. Fachwissen, Sorgfalt, Zuverlässigkeit, Erfolg,
Selbstständigkeit), die für Ihre Aufgabenerfüllung wichtig
waren, erwähnt?
+
-
Werden für Ihre Aufgabenerfüllung unwichtige
Leistungsmerkmale angegeben?
-
+
Werden wichtige Beurteilungspunkte für Ihre Arbeitsweise
erwähnt?
+
-
Ist eine zusammenfassende Leistungsbeurteilung enthalten?
+
-
Welche Note ergibt sich aus der zusammenfassenden
Leistungsbeurteilung?
Wird die Benotung in der zusammenfassenden
Leistungsbeurteilung durch die Beurteilung einzelner
Leistungsmerkmale bestätigt?
+
-
Wird bei Vorgesetzten das Führungsverhalten gegenüber
Mitarbeitern beurteilt?
+
-
Sind die Formulierungen knapp und kühl?
-
+
Werden Selbstverständlichkeiten oder für Ihre
Aufgabenerfüllung unwichtige Eigenschaften (z. B.
Pünktlichkeit, Ehrlichkeit, Ordentlichkeit) betont?
-
+
Sind lobende Ausführungen kompliziert formuliert?
-
+
Enthalten lobende Ausführungen Einschränkungen?
-
+
Sind doppeldeutige Formulierungen (Einfühlungsvermögen,
Geselligkeit) enthalten?
-
+
Persönliches Verhalten
Wird das Verhalten gegenüber Kollegen oder Mitarbeitern besser
beurteilt als das Verhalten gegenüebr Vorgesetzten oder
Geschäftspartnern?
-
+
Wird das Verhalten gegenüber Kollegen und Mitarbeitern
beurteilt, nicht jedoch das Verhalten gegenüber Vorgesetzten
oder Geschäftspartnern?
-
+
Werden in der Verhaltensbeurteilung verschiedene Personen-
gruppen, mit denen Sie Kontakt hatten, erwähnt, jedoch nicht
alle?
-
+
Schlussformulierungen
Kommt im Zeugnis zum Ausdruck, dass Sie das Arbeitsverhältnis
auf eigenen Wunsch beendet haben?
+
-
Wird das Ausscheiden bedauert?
+
-
Wird Ihnen für Ihre Arbeit gedankt?
+
-
Sind Zukunftswünsche im Zeugnis enthalten?
+
-
Welche Formulierung für die Zukunftswünsche ist enthalten?
Ist die Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen (d. h., die
Beendigung wurde ausgehandelt) enthalten?
-
+
Gesamteindruck
Sind Widersprüche im Zeugnis enthalten, die klärungs-bedürftig
sind und
-
+
Erweckt das Zeugnis den Eindruck, dass der Zeugnisaussteller
Ihnen gegenüber wohlwollend war oder die Zeugnis-ausstellung
nur als lästige Pflicht ansieht?
Form
Wurde das Zeugnis auf einem Briefbogen Ihres Arbeitgebers
ausgestellt?
+
-
Sind im Zeugis Schreibfehler enthalten?
-
+
Weist das Zeugnis Flecken, Knicke oder sonstige Beschädigungen
auf?
-
+
Enthält das Zeugnis Zeichen oder Hinweise, die als
Geheimzeichen interpretiert werden könnten?
+
+
Wurde das Zeugnis von Ihrem Arbeitgeber persönlich oder von
einem Vertreter des Arbeitgebers, dessen Vertretungs-vollmacht
ausgewiesen ist, ausgestellt?
-
+
Weicht das Ausstellungsdatum wesentlich von dem Datum der
Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab?
-
+
Ist das Zeugnis optisch
gut gestaltet?
Ist die Länge der Tätigkeitsbeschreibung sowie der Leistungs-
beurteilung in angemessenem Verhältnis zueinander?
+
-
Entspricht die Länge des Zeugnisses (1-2 Seiten) der Art Ihrer
Tätigkeit sowie der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit?
+
-
Auswertung:
Wenn Sie mehrere Fragen in der Checkliste mit „Nein“ beantwortet haben, kann Ihr
Zeugnis problematisch sein. Für diesen Fall empfehlen wir eine fachmännische Analyse von den
Zeugnisexperten.
